Geankerd, zichtbaar, begrenzend, richtinggevend

De leider als baken

Hoe maak je je organisatie psychologisch en sociaal veiliger, en daarmee gezonder en succesvoller? Als leider heb je hierop meer invloed dan je vermoedt. Maar hoe pak je dat aan? In deze lezing neem ik je mee naar de essentie van psychologische veiligheid en je rol als leider daarbij.

We hebben allemaal bakens nodig

Waarom zou je een baken voor jezelf en je organisatie moeten zijn? Wat is dat eigenlijk, een baken? Wat gebeurt er met mensen als ze geen bakens om zich heen hebben? Hoe ben je dan een baken? Wat is daarvoor nodig?

Deze vragen beantwoord ik tijdens een inspirerende lezing. Ik beloof je: als jij een baken kunt zijn, ben je de leider waar iedereen voor wil werken.

Kaartlezen

We leren op school niet zoveel over ons brein, over onze ontwikkeling, over stress, veerkracht en transitie. Toch is het belangrijk om hierover iets te weten. Om jezelf en om de ander te kunnen begrijpen.

We moeten kaart kunnen lezen om te kunnen navigeren.

Koers bepalen

Als je de kaart hebt leren lezen, is het nog van belang om koers te bepalen. Om te begrijpen hoe psychologische en sociale veiligheid echt werken, hoe dialoog daar een rol bij speelt en hoe betekenisgeving een cruciale rol speelt.

Navigeren

Het echte handwerk van de leider ligt natuurlijk in het toepassen van de kennis die je hebt opgedaan. Hoe ben je nu een baken voor jezelf en anderen? Wat heb je dan te doen?

Aan de hand van de metafoor van het ‘baken’ leg ik je uit hoe je 4 elementaire aspecten van leiderschap kunt versterken:

  • Geankerd
  • Zichtbaar
  • Begrenzend
  • Richtinggevend

Wat levert het op

– Inzicht in de psychologie achter het begrip ‘veiligheid’
– Begrip van de termen psychologische en sociale veiligheid
– Een gemeenschappelijke leiderschapstaal
– Praktische handvatten om je leiderschap een boost te geven

Doelgroepen

Leiders in organisaties en hun (management) teams, HR-medewerkers, zelfsturende teams, projectteams.

Maatwerk

Deze lezing kan vanzelfsprekend op maat ingericht worden. Afhankelijk van de beschikbare tijd en de context waarin je de lezing wilt passen kan de lezing een interactief karakter krijgen.

Ook de locatiekeuze is aan jou: in-company of op een locatie van jouw keuze.

Praktische informatie

De standaard lezing duurt 2 uur, inclusief pauze.
In overleg zijn indeling, duur en interactief karakter nader in te vullen.
De prijs in overleg.

Een 'hot issue'

Psychologische en sociale veiligheid zijn een hot issue in deze tijd. Er ligt ook een belangrijke relatie met chronische stress en burn-out. Begrijpen is dus belangrijk om als leider het juiste te kunnen doen.

Ik kom jou, je management en je organisatie graag inspireren.

Maak afspraak voor een online kop koffie, dan praten we verder!

Ik wil graag kennismaken

Wat vonden anderen?

“Bij Michiel heb ik in vier maanden een enorme persoonlijke groei doorgemaakt
en stappen genomen die ik eerder nooit zou zetten”
Leidinggevende in de zorg
"Ik kan Michiel van harte aanbevelen! Hij heeft mij geholpen bij de rouwverwerking van een goede vriend van me die uit het leven is gestapt. Michiel stelt je op je gemak en geeft praktische tips hoe je meer compassie kan krijgen met jezelf en met de mensen in je omgeving. Hij heeft me geleerd dat ik niet schuldig ben voor de keuze van een ander."
Geert van Hout
Eigenaar SalesRESPECT
25 jaar
leiderschaps
ervaring
actuele kennis
van leiderschaps
psychologie
bewezen
effectief
Maximale vrijheid, maximaal maatwerk:

Samenwerking, training, coaching, het zijn geen standaard ‘broodjes van de bakker’. Begeleiding van mensen en teams vraagt maatwerk. Ik ga graag met je in gesprek wat jouw behoeften of die van jouw organisatie of team zijn. Zodat ik kan aansluiten bij wat jij en jullie nodig hebben!

Contact