Als er iets is wat belangrijk blijkt voor organisaties, dan is het de mate waarin het psychologisch en sociaal veilig is binnen die organisatie. Als er onvoldoende veiligheid is, krijgen informele circuits (roddel), angst en onzekerheid, verloop, ziekteverzuim en langdurige uitval ruim baan. Tegelijkertijd worden belangrijke innovaties, veranderingen en, belangrijker nog, werkplezier afgeremd.
Met als gevolg dat organisaties onderpresteren, minder rendement genereren en de tevredenheid van klanten en bereidwilligheid van leveranciers zullen afnemen.
Psychologische en sociale veiligheid ‘installeer’ je niet, die ‘organiseer je er niet in’ maar die creëer je elke dag opnieuw. In het contact tussen leiding en organisatie en tussen collega’s onderling. Dat vraagt een belangrijke bijdrage van de leiders van de organisatie.
Wil je hier meer over weten? Wil je er eens met je management team of afdeling bij stil staan? Ik geef je graag handvatten om het gesprek te voeren en om het ook daadwerkelijk veiliger te maken.
Bel, e-mail of app me om een vrijblijvende verkenning in te plannen.
