Met het programma “De Bakens van [jouw bedrijfsnaam]” bieden ik je een in-company leiderschapsprogramma, geïnspireerd door de inzichten uit het boek ‘De Leider als Baken’.
Dit programma is ontwikkeld om leiders binnen jouw organisatie te versterken in hun rol als baken: een vaste, betrouwbare referentie die richting en stabiliteit biedt, ook onder uitdagende omstandigheden. Op maat gemaakt voor jouw organisatie, werken we aan vier krachtige leiderschapsthema’s die de basis vormen voor een duurzaam en effectief leiderschap.
Vier Essentiële Leiderschapsthema’s
Tijdens vier intensieve modules gaan deelnemers aan de slag met de kernprincipes van leiderschap. Elk thema belicht een uniek aspect van wat het betekent om een sterke en inspirerende leider te zijn:
- Geankerd Zijn
Leiderschap begint met een stevige verankering. We richten ons op het ontwikkelen van innerlijke stabiliteit en vertrouwen, zodat leiders kalm en besluitvaardig blijven, zelfs in moeilijke tijden. - Zichtbaar Zijn
Authentieke zichtbaarheid is cruciaal voor het bouwen van vertrouwen. Deelnemers leren hoe ze zichzelf als leider open en transparant kunnen tonen, waardoor ze verbinding en geloofwaardigheid binnen het team bevorderen. - Begrenzend Zijn
Effectief leiderschap betekent ook duidelijke grenzen stellen. We trainen leiders in het herkennen en bewaken van gezonde grenzen die hun team structuur, veiligheid en groei bieden. - Richtinggevend Zijn
Inspireren en richting geven is de kern van leiderschap. In deze module ontwikkelen leiders de vaardigheden om hun visie en doelen helder te communiceren, en zo hun team te motiveren en richting te geven.
Het boek ‘De leider als baken’ en het daarin opgenomen leiderschapskompas zijn als leer- en reflectietools een integraal onderdeel van het programma.
Maatwerk en Verankering van Inzichten
Het programma wordt specifiek op maat gesneden om jouw gewenste teamontwikkeling te faciliteren.
Het programma start met een intakegesprek met elke deelnemer, zodat we aansluiten op persoonlijke leiderschapsdoelen én de specifieke cultuur en doelen van uw organisatie.
Dit in-company traject kan worden aangevuld met follow-up sessies, waarin de opgedane inzichten verder worden verdiept en verankerd in de dagelijkse praktijk. Dit doen we door periodieke reflectiemomenten (2x/jaar) in te bouwen, waarop we de trossen los gooien om te kunnen vertragen, verdiepen en reflecteren.
Resultaat:
- Nieuwe kennis van leiderschapspsychologie die essentieel is om een psychologisch en sociaal veilige omgeving te creëren
- Een nieuwe of opgefriste gezamenlijke kijk op leiderschap met meer onderling begrip en vertrouwen
- Een gezamenlijke taal die een organisatiecultuur bevordert waarin caring en daring hand in hand gaan
Een team van leiders die een betrouwbaar baken binnen de organisatie zijn en zo bijdragen aan een (psychologisch) veilige, gezonde, stabiele en toekomstgerichte organisatiecultuur.
