Thema

Succesvollere teams

Teamontwikkeling

Meer veiligheid maakt meer plezier maakt meer succes

Bakens voor elkaar, bakens voor de organisatie

Hoe werkt het bij jou in je organisatie? Regeert het harmoniemodel en wordt elk conflict gemeden? Of wordt er op de macht gespeeld en ontaard een conflict snel in strijd? Hoe doe jij dat zelf?

En hoe zit het met feedback? Werkelijke feedback, zonder oordeel over de persoon? Heb je zicht op de (onbewuste) teamdynamiek, zoals de balans van geven en ontvangen? Voelt iedereen zich welkom en onderdeel van de groep?

Zou je zeggen dat het psychologisch en sociaal veilig is? Hoe weet je dat en wat doe jij daar zelf aan?

Samenwerken aan veiligheid en werkelijke verbinding vraagt om een diepgaande aanpak. Geen snelle oplossingen, maar een proces dat duurzame resultaten oplevert.

Zet koers naar diepere verbinding binnen teams. Met praktische tools en inzichten versterk ik samen met jou en je team het fundament voor psychologische veiligheid, groei en succes.

Psychologische veiligheid

Als er iets is wat belangrijk blijkt voor organisaties, dan is het de mate waarin het psychologisch en sociaal veilig is binnen die organisatie. Als er onvoldoende veiligheid is, krijgen informele circuits (roddel), angst en onzekerheid, verloop, ziekteverzuim en langdurige uitval ruim baan. Tegelijkertijd worden belangrijke innovaties, veranderingen en, belangrijker nog, werkplezier afgeremd.

Met als gevolg dat organisaties onderpresteren, minder rendement genereren en de tevredenheid van klanten en bereidwilligheid van leveranciers zullen afnemen.

Psychologische en sociale veiligheid ‘installeer’ je niet, die ‘organiseer je er niet in’ maar die creëer je elke dag opnieuw. In het contact tussen leiding en organisatie en tussen collega’s onderling. Dat vraagt een belangrijke bijdrage van de leiders van de organisatie.

Wil je hier meer over weten? Wil je er eens met je management team of afdeling bij stil staan? Ik geef je graag handvatten om het gesprek te voeren en om het ook daadwerkelijk veiliger te maken.

Bel, e-mail of app me om een vrijblijvende verkenning in te plannen.

Daar wil ik meer over weten!

Teamprogramma's

Samenwerken, in welke vorm dan ook vraagt om vertrouwen. Je werkt niet succesvol met een contract in je hand. Vertrouwen moet je elkaar geven om te beginnen. Maar er komen momenten waarop het vertrouwen en het begrip voor elkaar op de proef gesteld worden.

En wat doe je dan? Bewaar je de lieve vrede en ga je het voor elkaar ‘fixen’ zodat de harmonie bewaard blijft? Speel je het op de macht en laat je hiërarchie of anciënniteit bepalen wie ‘de baas is’? Of lukt het je om – ook als dat spannend is – feedback te geven en te ontvangen zonder elkaar te be- of veroordelen?

Een aantal essentiële aspecten van vertrouwen opbouwen zijn het voeren van dialoog, caring- en daring zijn en je bewustzijn van je person effect.

Ga met je team de uitdaging aan om meer conflict aan te gaan, niet in strijd te vervallen maar de dialoog te voeren en daarmee het vertrouwen te laten groeien.

Meer weten? Kijk gerust eens bij de programma’s en bel voor een verkenning als jij voelt dat er werk aan de winkel is.

Bel me als het tijd is voor meer vertrouwen

Workshops en trainingen

Samen leren is leuker!

Veranderingen in organisaties, fusies, zelfs innovaties blijken vaak tot een teleurstelling te leiden. Ofwel in het resultaat ofwel in betrokkenheid bij de organisatie. Of zelfs allebei. Hoe voorkom je dat nou?

Succesvol veranderen begint bij kennis over transitie. Verandering brengt transitie te weeg. Verandering is de beweging van A naar B. Transitie is datgene wat die verandering in jou, en in alle mensen die in die verandering betrokken zijn, teweeg brengt. Over verandering leren we veel, over transitie vaak niet.

Ik ga graag met je in gesprek om een workshop of lezing op maat voor je te verzorgen, zodat jij en je team, groep of organisatie kennis en inspiratie krijgen om transitie te begeleiden en verandering ook succesvol door te voeren.

Plan gerust een vrijblijvende verkenning met me in!

Plan een verkenning in!

Meer inspiratie

Bekijk andere thema's

Kennis en inspiratie

Of je nu je persoonlijke of professionele leiderschap wilt ontwikkelen, of je minder stressklachten wilt of ze wilt voorkomen, of als je beter wilt samenwerken, het begint bij kennis en geïnspireerd worden. Soms eerst geïnspireerd raken om vervolgens kennis te willen vergaren, soms is er eerste kennis nodig om je te laten inspireren.

Stress en burnout de baas

Last van (chronische) stress, overspanning of burn-out klachten? Ik help je begrijpen wat er in je lijf en je hoofd aan de hand is én ik begeleid je met de CSR Methode naar een gezonde balans van inspanning en herstel.

Versterk je leiderschap

Wil jij zelfverzekerder, doelgerichter en effectiever leidinggeven? Versterk je leiderschap en wordt de leider waar je zelf graag voor zou werken!