Feedback geven en ontvangen
Oordeelvrij feedback geven én deze daadwerkelijk ontvangen vraagt meer dan het aanleren van een gesprekstechniek. Wat wordt er in jou aangeraakt als je feedback krijgt? Welke ‘beweging’ maak je? Hoe zorg je als leider dat je feedback ook de verbinding versterkt en de ander uitnodigt het beste uit zichzelf te halen? Voelt de ander ook dat zijn feedback welkom is? Hoe doe je dat met je partner, medewerkers, leerlingen, kinderen?
Vooral als het spannend wordt, kan feedback oordelend zijn. Mogelijk voelt de ontvanger zich aangevallen en worden er (oude) verdedigingsmechanismen in stelling gebracht. Waardoor de feedback zijn effect mist, ontwikkeling stokt en de relatie geschaad wordt. Zonder dat beiden dat willen en wellicht beseffen.
Leer tijdens deze workshop hoe jij feedback als dialoogtechniek succesvol in je werk en in je sociale leven integreert en er werkelijk effect mee sorteert. Oefen samen met je (management) teamleden om elkaar werkelijk te helpen groeien.
Wat levert het op
– Inzicht in hoe ons brein omgaat met feedback
– Begrip van hoe je feedback optimaal inzet
– Verbeterde communicatie en verbinding in het team en de organisatie
– Vaardigheid om feedback te geven
– Nieuw inzicht in jezelf en anderen
– Leren herkennen van je eigen valkuilen
– Handvatten voor nieuw gedrag en beter samenwerken
